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    《06091薪酬管理》试卷（一）

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    试题序号

    美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格在对美国匹兹堡地区的工程师、会计师进行深入访问调查的基础上提出的理论是( ）

    • A、需要层次理论
    • B、双因素理论
    • C、人性假设理论
    • D、期望理论
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    一位员工为某个组织工作而获得的各种他认为有价值的东西统称为( )

    • A、工作
    • B、报酬
    • C、工作
    • D、薪金

    衰退阶段企业采用的薪酬策略是( ）

    • A、高激励、高福利
    • B、个人一团体激励、高保障
    • C、低保障、高激励
    • D、奖励成本控制、保障为主

    马斯洛的需要层次理论中,属于人类维护自身生存所必需的、最基本的、非习得性的原始需要是( )

    • A、生理需要
    • B、安全需要
    • C、自尊与受人尊重的需要
    • D、自我实现的需要
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